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PERCEPÇÕES DAS CONTRIBUIÇÕES DAS EMPRESAS JUNIORES PARA DESENVOLVIMENTO DAS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS À FORMAÇÃO DE ENGENHEIROS;
KEVIN LEITE VEN?NCIO, LUIZ FELIPE DE ARA?JO FIGUEIR?DO, MATHEUS MEDEIROS DE CARVALHO, MATHEUS GOMES DE CARVALHO, MARCUS VINICIUS MELO DE LYRA, FAGNER ALEXANDRE NUNES DE FRAN?A;
As Empresas Juniores buscam proporcionar aos seus membros oportunidades de
vivenciar o mercado de trabalho em caráter de formação profissional para o exercício da sua
futura profissão, aperfeiçoando, assim, o processo de formação dos seus profissionais. Ao
decorrer de sua carreira no Movimento Empresa Júnior, são desenvolvidas nos, empresários
júniores, as competências técnicas em engenharia - conforme estabelecidas pelo Ministério da
Educação - e em empreendedorismo. Esse estudo buscou identificar quais são as competências
mais desenvolvidas pelos graduandos, de acordo com suas percepções, durante seu período de
atuação na empresa júnior. Classificou-se as competências nas três esferas das competências
(saber, saber fazer e executar) a fim de compreender seus desenvolvimentos nas empresas
juniores. Foi realizado levantamento por meio de questionário virtual acerca da vivência
empresarial do público alvo e posterior análise da combinação das competências técnicas e
empreendedoras com os fatores recepção no mercado formal, tempo de atuação e satisfação.
De acordo com as percepções dos respondentes, as competências técnicas mais desenvolvidas
foram as voltadas a realização de projetos e relações interpessoais, predominantemente das
esferas do saber fazer e executar. Na ótica das competências empreendedoras, as mais
desenvolvidas foram relacionadas a liderança, relacionamento interpessoal e busca por
resultados. Notou-se que o desenvolvimento dessas categorias de competências e o tempo de
atuação nas empresas juniores são fatores relevantes na contratação de empresários juniores.
Competências; Movimento Empresa Junior; Formação de engenheiros; Empreendedores; Carreiras.
