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GESTÃO DE PESSOAS NO PET ELÉTRICA: AMBIENTE HARMÔNICO, DE ACOLHIMENTO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS SOCIOEMOCIONAIS NA FORMAÇÃO DE ENGENHEIROS;
ESTEBAN VICENTE AGUILAR BOJORGE, JULIANA QUINELATO, K?SSIA CRISTINA CARVALHO SANTOS, MATHEUS TANINHO REINH;
COBENGE21
[78] 14. Temas transversais à Educação em Engenharia
[289] 14.1. Outros aspectos relevantes relacionados à Educação em Engenharia de uma maneira geral
Atualmente, as dinâmicas das relações interpessoais em um ambiente de trabalho, buscam cada vez mais mecanismos e práticas que possibilitem uma maior valorização dos colaboradores, contribuindo dessa forma para a evolução e crescimento de uma organização. Neste contexto, o PET Elétrica, através da implementação de um projeto de Gestão de Pessoas, entende a necessidade de exploração de novas competências socioemocionais, que geram impacto significativo na atuação de um Engenheiro em sua atividade profissional. Apesar do crescimento da equipe em áreas correlatas à engenharia, identificou-se que havia espaço para a realização de um estudo aprofundado sobre a gestão estratégica de pessoas, envolvendo avaliação, administração e orientação das ações comportamentais dos membros do grupo. Através de análises internas e de acompanhamentos das atividades dos petianos, foi possível observar que a criação do projeto promoveu uma maior integração e alinhamento dos membros com os objetivos e metas do PET Elétrica, além de viabilizar um acolhimento integral aos participantes do grupo propiciando, assim, um ambiente harmônico e saudável. Portanto, o presente estudo, reforça a importância de avaliar, conhecer e valorizar o desenvolvimento dos petianos, possibilitando desta forma o aprimoramento dos valores que constituem a base do Programa de Educação Tutorial.
Gestão de Pessoas; Competências Socioemocionais; Programa de Educação Tutorial
