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ESG SOCIAL - DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES - COMO COMEÇAR;
FLAVIO EZEQUIEL DE ANDRADE, JOS? RODRIGUES DE FARIAS FILHO;
COBENGE23
[100] 09. Inclusão, Diversidade, Pluralidade e Cidadania
[318] 09.Inclusão, Diversidade, Pluralidade e Cidadania
O ambiente corporativo é o local onde muitas pessoas aplicam seu capital humano em troca de remuneração, status social ou até mesmo um propósito de vida. Tais ambientes, um estrato desequilibrado da sociedade, podem ser muito acolhedores ou hostis, podem oferecer muitas oportunidades ou impor dificuldades, conforme raça, orientação sexual, presença de deficiência, religião, entre outros. Tais características podem ser decisivas até mesmo para a contratação pela organização, em detrimento de outros aspectos como competência, honestidade e boa formação. Porém, nas últimas décadas, iniciativas que buscam combater essas desigualdades vêm ganhando força, impulsionadas por orientações vindas de associações de pessoas que possuem marcadores identitários e por ações como a agenda ESG (Ambiental, Social, Governança). Como resultado, as organizações agora procuram se beneficiar do dividendo da diversidade, mas muitas não sabem por onde começar ou o fazem de maneira equivocada. Este artigo apresenta algumas formas de tornar o ambiente organizacional mais inclusivo, abordando pessoas negras, mulheres e LGBTQIA+.
ESG. Diversidade. Pessoas negras. Mulheres. LGBTQIA+
