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Unbossing como Cultura Organizacional no Trabalho Pós-Pandemia do Covid-19;
ROBSON LIMA RANGEL, KAIQUE RODRIGUES SOUSA, RYAN GARCEZ PEREIRA, M?RIAM CARMEN AMCIEL DA N?BREGA PACHECO;
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COBENGE23
[104] 13. Temas Transversais à Educação em Engenharia
[322] 13.Temas transversais à Educação em Engenharia
Este artigo ambiciona elucidar as vantagens a serem obtidas, acerca do ecossistema empresarial, à medida que gradativamente se adere a uma hierarquia mais flexível, ficando a cargo de múltiplos empregados orquestrar os numerosos processos decisórios que tanto reverberam em uma entidade empresarial. Nesse sentido, o modelo de Unbossing, de liderança compartilhada, obstina alçar a organização a caminhos desviantes no que tange o tradicionalismo ocupacional, a fim de assegurar o desenvolvimento de um ambiente mais colaborativo e proveitoso, evitando-se problemáticas no que se refere a questão da produtividade e relacionamentos intraorganizacionais.
Unbossing, produtividade, ambiente colaborativo, liderança compartilhada, ecossistema empresarial.
